Кадровая политика

• мы направляем свою работу в области управления персоналом на привлечение в Компанию лучших специалистов и создание наиболее благоприятных условий для их эффективной работы, самореализации и развития;
• мы предоставляем равные возможности всем, кто обращается к нам;
• мы оцениваем не только знания и опыт, но и личностные качества кандидатов;
• мы ценим трудолюбие, коммуникабельность, ответственность и целеустремлённость;
• мы заботимся о преемственности и делимся с сотрудниками, начинающими в Компании свой карьерный путь, нашим опытом и помогаем в развитии профессиональных навыков, а также сохраняем опытных, знающих свое дело профессионалов;
• мы гарантируем стабильную заработную плату, совершенствуем мотивацию труда (используя и внедряя различные мотивационные механизмы), в полной мере выполняя все обязательства по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации (налоги и отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, оплачиваемые отпуск и больничные листы).
• мы всегда помогаем персоналу в решении возникающих социально-бытовых проблем: выплачиваем материальную помощь, производим доплаты за совмещение и прочие сопутствующие выплаты.
• мы уделяем особенное внимание условиям комфортного проживания персонала в вахтовом поселке, создаем своим сотрудникам максимально безопасные и наиболее комфортные условия труда (бесплатное трехразовое питание, бесплатная спецодежда, бесплатная доставка на вахту и обратно, тренажерный зал, медпункт ).
• мы делаем все возможное, чтобы наши сотрудники чувствовали себя защищенными и работали в стабильном трудовом коллективе.
• мы уделяем особое внимание безопасности труда на производстве. Все работники обязательно проходят медицинские осмотры.
• мы устанавливаем достоверную обратную связь между руководством компании и сотрудниками.